Global labour income share declines putting upward pressure on inequality, SDG targets not on track
/
2:30
/
MP4
/
289.7 MB
انخفاض حصة دخل العمل العالمية مما يشكل ضغطًا تصاعديًا على عدم المساواة، وأهداف أهداف التنمية المستدامة ليست على المسار الصحيح
جنيف (أخبار منظمة العمل الدولية) – في تقريرها الجديد حول آفاق العمل والتوظيف الاجتماعي: تحديث سبتمبر 2024، تجد منظمة العمل الدولية (ILO) ضغوطًا تصاعدية على عدم المساواة حيث أن حصة دخل العمل ثابتة ونسبة كبيرة من الشباب لا يزالون خارج العمل أو التعليم أو التدريب.
يشير التقرير إلى تقدم بطيء في الأهداف الرئيسية للتنمية المستدامة (SDGs) مع اقتراب موعد 2030. تكشف الدراسة أن حصة دخل العمل العالمية، التي تمثل الجزء من إجمالي الدخل الذي يكسبه العمال، انخفضت بمقدار 0.6 نقطة مئوية من 2019 إلى 2022 ومنذ ذلك الحين ظلت ثابتة – مما يعزز الاتجاه النزولي المستمر. إذا كانت الحصة قد ظلت عند نفس المستوى كما في 2004، لكان دخل العمل أكبر بمقدار 2.4 تريليون دولار أمريكي في 2024 وحده.
رابط البيان الصحفي: https://www.ilo.org/resource/news/global-labour-income-share-declines-putting-upward-pressure-inequality-sdg
رابط تقرير منظمة العمل الدولية: https://www.ilo.org/publications/flagship-reports/world-employment-and-social-outlook-september-2024-update
يشير التقرير إلى تقدم بطيء في الأهداف الرئيسية للتنمية المستدامة (SDGs) مع اقتراب موعد 2030. تكشف الدراسة أن حصة دخل العمل العالمية، التي تمثل الجزء من إجمالي الدخل الذي يكسبه العمال، انخفضت بمقدار 0.6 نقطة مئوية من 2019 إلى 2022 ومنذ ذلك الحين ظلت ثابتة – مما يعزز الاتجاه النزولي المستمر. إذا كانت الحصة قد ظلت عند نفس المستوى كما في 2004، لكان دخل العمل أكبر بمقدار 2.4 تريليون دولار أمريكي في 2024 وحده.
رابط البيان الصحفي: https://www.ilo.org/resource/news/global-labour-income-share-declines-putting-upward-pressure-inequality-sdg
رابط تقرير منظمة العمل الدولية: https://www.ilo.org/publications/flagship-reports/world-employment-and-social-outlook-september-2024-update
Teleprompter
إذا كانت الدول ملتزمة
لتحقيق أهداف التنمية المستدامة،
إذا كانوا ملتزمين
لتعزيز العدالة الاجتماعية ومعالجة عدم المساواة،
يمكنهم تغيير هذه الاتجاهات ويمكنهم القيام بذلك من خلال
سياسات محددة مصممة لتعزيز قدر أكبر من المساواة
وحصة أكبر من دخل العمل،
وهذه الأشياء تشمل
الاجتماعية العالمية.
الإجراءات التي نعرفها تعمل على معالجة عدم المساواة
حد أدنى جيد للأجور
السياسات
السياسات التي تتقدم
حرية تكوين الجمعيات والاعتراف الفعال بـ
المفاوضة الجماعية حتى يتمكن العمال وأصحاب العمل من التفاوض
كيفية مشاركة مكاسب الإنتاجية التي تناولها ستيفن للتو
وأيضًا
العمل الفعال.
بحيث تكون السياسات المعمول بها من أجل
الحد الأدنى للأجور والحق في حرية تكوين الجمعيات
والمفاوضة الجماعية وكل هذه الأشياء الأخرى،
يتم تنفيذ هذه القوانين بفعالية,
يتم فرضها بشكل فعال
وقاموا حقًا بوضع حواجز حماية
أسواق العمل حتى يتمكن العمال من المشاركة بشكل عادل
من المكاسب التي يساعدون في تحقيقها.
يظهر تقريرنا الجديد أنه كان هناك
انخفاض عالمي طويل الأجل في حصة دخل العمل.
عقدين
حدث خلال 3 سنوات من COVID-19.
في الواقع،
تظهر أحدث البيانات أن العالم أيضًا خارج المسار الصحيح فيما يتعلق بهدف التخفيض
معدل NEA.
من حيث الإيرادات للموظفين الذين
تنخفض الحصة،
آه ماذا غير ذلك.
لدينا
آه منهجية قوية لذلك.
إذا كان لديك حصة أعلى،
نسبة عالية جدًا من العمل الحر.
حصة دخل العمل العالمي،
وهي نسبة إجمالي الدخل العالمي الذي يذهب إلى العمال،
يتقلص،
وهذا يعني أنه حتى عندما يساهم العمال
إلى اقتصاد عالمي متنامٍ،
سيأخذون إلى المنزل
حصة أصغر من هذا النمو.
يجب تغيير هذا لأنه يزيد من عدم المساواة
الأمر الذي سيكون له تأثير غير متناسب
على العاملين.